Что в первую очередь вы рассказываете о своей компании студентам и стажерам?

IBS Dunice — это компания полного цикла, специализирующаяся на кастомной разработке цифровых решений под задачи бизнеса.

В нашей команде работают опытные разработчики, системные аналитики, тестировщики, дизайнеры и руководители проектов, которые создают продукты любой сложности — от веб- и мобильных приложений до комплексных корпоративных систем.

С 2012 года мы успешно реализовали более 450 проектов для клиентов по всему миру. Среди наших заказчиков — Банк Открытие, Уральские авиалинии, Forbes Media и многие другие крупные компании.

Сегодня команда IBS Dunice насчитывает уже около 400 специалистов, а география наших офисов охватывает Таганрог (головной офис), Новочеркасск, Шахты, Майкоп и Ставрополь.

Мы предлагаем клиентам:

• индивидуальный подход и прозрачные процессы;
• качественную разработку с акцентом на долгосрочный результат;
• опыт и экспертизу, подтверждённые десятками успешных проектов.

IBS Dunice — ваш партнёр в создании цифровых решений, которые работают на рост бизнеса.

Какие программы стажировок и практик вы предлагаете студентам?

BS Dunice активно развивает программы обучения и практик для студентов, которые хотят сделать первые шаги в IT и построить карьеру вместе с нами.

Мы предлагаем возможность обучаться у опытных наставников и пробовать себя в реальных проектах компании. В каждом городе наши программы охватывают разные направления:

Например, в Таганроге — системная аналитика, тестирование, Backend и Frontend разработка, DevOps;

Почему выбирают обучение в IBS Dunice:

• доступ к современным технологиям и практическим кейсам;
• поддержка наставников на каждом этапе обучения;
• гибкое сочетание практики и теории;
• реальные шансы на дальнейшее трудоустройство в компании.

Чтобы узнать об актуальных направлениях и возможностях именно в вашем регионе, свяжитесь с нашими сотрудниками локальных офисов. Они расскажут о ближайших наборах и помогут выбрать подходящую программу.

С IBS Dunice вы получите не просто практику, а реальный старт в IT-карьере.

Что посоветуете сделать студенту, чтобы успешно пройти отбор на стажировку?

Чтобы пройти отбор на обучение в IBS Dunice и привлечь внимание к своим навыкам, важно подойти к подготовке системно и показать себя не только как будущего специалиста, но и как инициативного участника команды.

Мы советуем:

Подготовиться к технической части. Вспомните основы программирования, алгоритмы и структуры данных — это фундамент, который часто проверяется на собеседованиях. Отличный способ — тренировки на онлайн-платформах.

Развивать аналитическое мышление. Работодатели ценят умение находить эффективные решения, поэтому полезно практиковаться на задачах, кейсах и олимпиадах.

Показать практику. Даже небольшой pet-проект, участие в хакатоне или вклад в open-source демонстрируют реальный интерес и готовность развиваться.

Быть коммуникабельным. Мы ищем командных игроков, поэтому умение ясно объяснять свои идеи, слушать и взаимодействовать с коллегами — большой плюс.

Изучить компанию. Понимание наших проектов и ценностей покажет, что вы настроены серьёзно и выбираете стажировку осознанно.

Демонстрировать гибкость и обучаемость. IT-сфера меняется быстро — важно уметь быстро адаптироваться и впитывать новое.

Системность, проактивность и живой интерес к профессии — именно то, что поможет вам пройти отбор и сделать первый шаг к карьере в IBS Dunice.

Как ваша компания адаптируется к изменениям на рынке труда?

IBS Dunice активно отслеживает изменения на рынке ИТ-кадров и адаптирует свои стратегии, чтобы оставаться привлекательным работодателем и сохранять конкурентоспособность.

Мы ежегодно пересматриваем подходы к найму и развитию сотрудников, внедряем гибкие форматы работы и обновляем программы обучения и переподготовки внутри компании.

Особое внимание уделяется корпоративной культуре: создание благоприятной среды помогает удерживать таланты, мотивировать команду и развивать внутренние ресурсы.

В быстро меняющейся отрасли важно быть гибкими, адаптироваться к новым условиям и непрерывно инвестировать в развитие сотрудников — это позволяет нам поддерживать рост бизнеса и оставаться одним из ведущих игроков на рынке ИТ-услуг.

В нашей компании активно внедряются современные AI-инструменты для оптимизации разработки и повышения качества продуктов. Искусственный интеллект помогает автоматизировать рутинные задачи, улучшать анализ данных и ускорять процессы тестирования, что способствует более эффективной работе команд и удовлетворению потребностей клиентов.

Какие тенденции в вашей отрасли вы считаете ключевыми на ближайшие 5 лет?

IBS Dunice внимательно следит за динамикой IT-рынка и выделяет ключевые тенденции, которые будут формировать отрасль в ближайшие пять лет:

Автоматизация и искусственный интеллект — внедрение AI для оптимизации бизнес-процессов, анализа данных и принятия решений станет массовым, обеспечивая компаниям ощутимое конкурентное преимущество.

Кибербезопасность — с ростом объемов данных и усложнением киберугроз внимание к защите информационных ресурсов станет приоритетом для бизнеса.

Облачные технологии — переход на облачные платформы изменит подходы к инфраструктуре и управлению IT-ресурсами, делая бизнес более гибким и масштабируемым.

Рост спроса на специалистов в Data Science, DevOps и cybersecurity — компании будут активно развивать эти компетенции, создавая возможности для талантливых профессионалов.

Этика и прозрачность технологий — вопросы приватности, ответственного использования AI и соблюдения этических стандартов станут ключевыми для доверия клиентов и партнеров.

Эти тренды формируют будущее отрасли, и наша цель — оставаться гибкими, внедрять передовые технологии и развивать компетенции сотрудников, чтобы сохранять лидерство и соответствовать вызовам времени.

Есть ли у вас примеры успешных выпускников, начавших карьеру именно с вашей компании?

IBS Dunice гордится своими выпускниками и возможностями карьерного роста, которые предоставляет компания.

• Более 80% сотрудников начали свой путь в IBS Dunice через наш учебный центр, пройдя обучение.
• Около 90% руководителей, тим-лидов и технических лидов выросли внутри компании — от ученика до лидера команд и проектов.

Эти показатели демонстрируют нашу стратегию развития талантов изнутри: каждый сотрудник получает возможность проявить себя, развивать компетенции и строить карьеру шаг за шагом.

31.10.2025

244

Поделиться

0