Гринатом

Вход

Гринатом

❮ ❯

Что в первую очередь вы рассказываете о своей компании студентам и стажерам?

В первую очередь мы говорим о том, что Росатом — это не только атомная энергетика, но и множество других направлений, включая огромный и сильный ИТ-блок, который создает цифровые решения для атомной отрасли. Мы развиваем цифровую экосистему Росатом, создаем свое ПО и обеспечиваем атомную отрасль современными ИТ-решениями, услугами и сервисами, которые призваны сделать работу людей и бизнес-процессы более эффективными, удобными и безопасными.

У нас можно начать карьеру с реальных задач, а не «учебных проектов». Ежегодно более 300 студентов и выпускников вузов проходят здесь стажировки, а каждый третий стажёр продолжает развиваться с нами и после окончания стажировки.

Какие программы стажировок и практик вы предлагаете студентам?

У нас есть масштабный проект, который так и называется: «ИТ-стажировки Росатома», в котором можно выбрать направление — от аналитики, тестирования и разработки до инфобеза, технической поддержки и администрирования проектов.

Форматы разные: очные, гибридные и полностью удалённые.

Помимо этого, программы у нас делятся на 2 категории в зависимости от степени подготовленности участников:

– Стажировки — для тех, кто уже попробовал себя в ИТ и готов прокачиваться дальше.

– Кейслабы (предстажировки) по разным направлениям — для тех, кто только начинает путь и хочет освоить основы мира ИТ с нуля.

В обоих случаях стажеры получают наставника, обучение, реальные задачи и возможность дальнейшего трудоустройства.

Что посоветуете сделать студенту, чтобы успешно пройти отбор на стажировку?

Главное — быть мотивированным и показать, что ты действительно хочешь развиваться в ИТ. Хорошо, если есть учебные или pet-проекты, курсовые, участие в хакатонах — всё это говорит о заинтересованности («хардам» мы в любом случае научим). Важно не бояться говорить о своих целях и быть готовым учиться новому. Мы ищем не тех, кто уже всё умеет, а тех, кто хочет расти.

Как ваша компания адаптируется к изменениям на рынке труда?

Мы активно развиваем гибридные и удалённые форматы работы, внедряем современные технологии и инструменты обучения. Стараемся быть ближе к молодым специалистам — проводим онлайн-мероприятия, менторские программы, кейс-чемпионаты. Мир меняется быстро, поэтому и мы делаем ставку на гибкость и постоянное развитие цифровых компетенций.

Какие тенденции в вашей отрасли вы считаете ключевыми на ближайшие 5 лет?

Ключевые — это импортонезависимость, развитие отечественных ИТ-платформ, автоматизация процессов и внедрение ИИ в промышленность. Всё больше внимания уделяется кибербезопасности и управлению большими данными. Для молодых специалистов это значит одно — рынок будет расти, и возможностей для них найти ИТ-направление по душе станет ещё больше.